Трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя предусматривает и регулирует в основном официальный трудовой договор. Это чрезвычайно важный документ, к составлению которого необходимо подойти очень внимательно, иначе работодатель рискует попасть в сложную ситуацию – трудовые споры и конфликты, судебные разбирательства, крупные материальные убытки, штрафы и как следствие репутационные риски на рынке труда. Кроме того, если договор с сотрудником отсутствует или оформлен не по правилам, то при проверках такие серьезные недочеты могут обернуться штрафными санкциями.
Разработка трудовых договоров
Юридический центр «ГДДА и Партнёры» обеспечивает защиту клиентов в области трудового права, в том числе предлагает такие услуги, как составление трудового договора и должностных инструкций.
Опытные практикующие юристы создадут необходимый документ, учитывая как действующие нормы Трудового кодекса, так и специфику работы вашего предприятия. Также возможно на законном основании внести корректировки и дополнения в уже имеющиеся контракты и договоры.
Основные особенности разработки данной документации
Трудовой договор необходим со следующими целями:
- Точно определить права и обязанности сторон, четкие формулировки помогут избежать двояких толкований. Это необходимо для надежной защиты интересов участников ТД и своевременного погашения конфликтных ситуаций.
- Заранее установить порядок разрешения споров и конфликтных ситуаций между персоналом и нанимателем.
- Прописать все особенности трудовой деятельности, предлагаемой работодателем.
- Указать условия работы, исходя из действующего Трудового кодекса.
- Указать даты и порядок выплаты заработной платы сотруднику.
Каждый имеющийся пункт должен обладать только однозначной трактовкой.
Не следует писать договор самостоятельно и тем более менять его без участия специалиста, который отслеживает изменения в трудовом законодательстве.
Почему можно доверить эту задачу нашей юридической компании?
Мы гарантируем, что составленный договор будет написан с учетом всех изменений в Трудовом кодексе и особенностей деятельности компании клиента. В него войдут все обязательные пункты – от правил внутреннего распорядка, непременных для исполнения персоналом до условий труда и отдыха, обязанностей и прав обеих сторон.
Предвидеть — значит победить