Не нашедшие решения разногласия между работодателем и работником (или целым коллективом) по поводу трудовых отношений расцениваются как трудовые споры. Это, по сути, конфликт одного работника (в том числе, бывшего или потенциального) либо всего персонала с нанимателем.
Таким образом, вы можете добиться восстановления своих трудовых прав, оптимизации условий работы, изменения невыгодных для себя положений в договоре. Если Государственная инспекция труда (ГИТ) или судебный орган принимает сторону работника, то наниматель обязан возместить ему ущерб или выполнить другие предписания, вплоть до восстановления сотрудника на работе и компенсации заработной платы с момента незаконного увольнения. И напротив, если доказана вина работника в причинении ущерба компании, то ему придется компенсировать убытки, причиненные работодателю, по решению суда.
Трудовые споры – виды, особенности и причины возникновения
Основными причинами чаще всего выступают следующие негативные факторы:
- Недостаточная заработная плата, не соответствующая должности и выполняемым обязанностям; финансовая слабость работодателя в целом.
- Финансовая слабость работодателя в целом, которая сопровождается задержками выплаты заработной платы.
- Выплата заработной платы в конвертах, без социальных отчислений.
- Отсутствие естественных условий труда сотрудников, небезопасные или препятствующие нормальному выполнению человеком своих функций условия.
- Неприязненные личные отношения между руководителем и подчиненным.
Провоцируют разногласия такие обстоятельства, как незнание правовых требований, внешние экономические кризисы, оклад труда ниже прожиточного минимума и другие катализаторы.
Выделяют индивидуальные и коллективные споры, в зависимости от количества участников со стороны персонала. Наши практикующие юристы по трудовым вопросам рассматривали наиболее частые споры:
- Невыплата или частичная выплата заработной платы и других причитающихся работнику средств.
- Безосновательный отказ в устройстве на место, равно как и незаконное увольнение, понижение по службе, перевод на другую работу.
- Утечка конфиденциальной информации касательно работника.
- Противозаконное нежелание нанимателя оформить несчастный случай на производстве.
- Отказ в предоставлении заслуженных отпусков или выходных дней.
- Нежелание создавать особые условия работы для определенных категорий трудящихся.
Урегулированием споров занимаются суды, прокуратура, трудовая инспекция и другие инстанции. Однако эффективное взаимодействие с этими органами отнимает массу времени и усилий и требует безупречного знания законов. Поэтому лучше всего делегировать эту ответственную задачу надежной юридической компании с немалым опытом в области трудового права.
Предвидеть — значит победить