Иностранцы, которые прибывают на территорию Российской Федерации в безвизовом порядке с целью официального трудоустройства, должны иметь разрешение на трудовую деятельность — патент. Без патента работодатель не имеет права устраивать иностранца ни на одну должность, иначе компании грозит штраф от 400 тысяч до 1 млн. рублей за каждого работающего без патента иностранного гражданина на территории работодателя.
Кому необходимо получение разрешения на работу в России
В миграционной карте цель пребывания соискателя из-за рубежа указывается как «Работа».
Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (ООО, АО) может нанять на работу иностранца, въезжающего в нашу страну в безвизовом порядке, но после прохождения им процедуры получения патента на работу. Данную процедуру должны пройти все, кто из-за рубежа и трудоустраиваются в России, от разнорабочих до высококвалифицированных специалистов (ВКС). В настоящее время имеются исключения для граждан государств, которые являются членами Евразийского экономического союза (Киргизия, Белоруссия, Казахстан, Армения), для этих граждан патент при устройстве на работу не нужен.
Процесс оформления и тип разрешения зависит от гражданства и статуса соискателя.
В случае планирования устройства на работу зарубежных сотрудников из стран, с которыми установлен визовый режим, Работодатель (ИП, ООО и др.) должен пройти процедуру постановки на учет в МВД для последующего оформления приглашения на работу данному иностранному гражданину в соответствующем консульстве.
Как работодателю привлечь иностранного трудящегося?
Для этого нужно оформить учетную карточку в региональной Миграционной службе, подать заявление и анкету в отношении кандидата на рассмотрение с полным перечнем документов, которые имеют нотариальный перевод, в случае вызова — явиться на собеседование в МВД по вопросу дачи пояснений о необходимости привлечения иностранного сотрудника, в случае одобрения отправить реквизиты согласования приглашения иностранному сотруднику для обращения в российское консульство своей страны по вопросу оформления и получения приглашения. По мере заключения трудового договора необходимо в утвержденные сроки подать уведомление о привлечении иностранного сотрудника на работу организацией.
Как оформить высококвалифицированного иностранного специалиста
Процедура оформления разрешения мало отличается от действий, описанных выше, но не всех сотрудников можно отнести к категории высококвалифицированного иностранного специалиста, в первую очередь, должно соответствовать образование и сфера деятельности сотрудника, также необходимо подтвердить опыт работы и его достижения в конкретной области. Минимальный размер заработной платы на территории Российской Федерации высококвалифицированного иностранного специалиста составляет от 58 тысяч до 163 тысяч рублей в месяц.
Юридический центр «ГДДА и Партнеры» поможет работодателям и иностранным гражданам быстро и грамотно оформить полный пакет документов, чтобы новый сотрудник, прибывший из-за рубежа, мог официально трудоустроиться в российской организации.
Предвидеть — значит победить